Страховой стаж
Очень часто при выходе на пенсию у будущих пенсионеров возникает вопрос: какой у меня страховой стаж? Это связано с тем, что эта величина напрямую влияет на размер пенсии, так как на 10% от страхового стажа можно уменьшить количество периодов, в течение которых зарплата была минимальной. C 2004 года в Украине действует система пенсионного страхования и на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который выплачивал взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет.
Застрахованным считается любое лицо, которое является наемным работником, оформлено по закону как сотрудник предприятия или трудится у частного предпринимателя и платит из зарплаты взносы на социальное страхование. То есть если человек официально работает, то он уже автоматически считается застрахованным.
В страховой стаж включаются только те месяцы, за которые были уплачены страховые взносы. Раньше это были взносы в четыре разных фонда, в том числе, Пенсионный. Но с 2011 года выплаты объединили в единый социальный взнос, часть которого идет именно на пенсионное страхование. Его платят и работники, и работодатель. Таким образом, если фирма за какой-то месяц не перечислила пенсионный (до 2011 года) или единый социальный взнос (после 2011 года), этот месяц не будет засчитан в страховой стаж работника. Поэтому всем, кто рассчитывает в будущем получать пенсию и накопить для этого стаж, нужно время от времени интересоваться, платит ли работодатель социальные взносы. Сделать это можно в отделении Пенсионного фонда по месту работы или же в информационных киосках, расположенных в районных, городских и областных управлениях Пенсионного фонда Украины.
Для получения информации необходимо знать номер своего пенсионного дела, который указан в свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании. Следует заметить, что номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой. При потере свидетельства его дубликат можно получить в управлении Пенсионного фонда.
На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронный файл с информацией о самом человеке (его фамилия, имя, отчество, дата рождения), местах его работы и взносах, перечисленных на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех уплаченных за человека взносах. Ежегодно Пенсионный фонд получает расписанные помесячно данные: легально начисленные работнику выплаты и размеры взносов, которые отмечаются в его учетной карточке. В ней также указывается статус предприятия, где трудится человек, и многое другое. Все электронные данные имеют бумажные первоисточники (справки, отчеты, поданные предприятиями, и так далее). Документы хранятся в региональном управлении фонда.
Еще один важный момент: при назначении пенсии учитывается именно легальная зарплата. То есть та, из которой были уплачены страховые взносы. Поэтому рекомендуется проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и сумму, с которой они перечисляются.
Закон Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” (который, собственно, и установил страховые принципы начисления пенсий) вступил в силу в 2004 году. А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени? Законодатели поступили просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, приравняли к страховому стажу. Причем стаж за данный период учитывают в прежнем порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее. Он подтверждается, в частности, записями в трудовой книжке.
А вот более поздний стаж удостоверяется только сведениями в личном деле человека: платило за него взносы предприятие или нет.
Стаж измеряется в месяцах. При этом месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы. Как она определяется? Очень просто, это сумма единого социального взноса, начисленная на минимальную зарплату.
С 2011 года взимается единый социальный взнос, который колеблется в пределах 34-37% зарплаты. Так, минимальная сумма взноса для предпринимателей была утверждена в размере 34,7% минимальной зарплаты. Поскольку в стране минимальная зарплата менялась, изменялся и минимальный взнос.
Если уплаченная за месяц сумма окажется меньше минимального взноса, этот месяц учтут в стаж как неполный — пропорционально внесенным деньгам. Впрочем, есть несколько особых периодов, которые включают в страховой стаж на определенных условиях. Даже если взнос окажется ниже минимального.
Во-первых, с 2005 года в страховой стаж стали включать периоды, во время которых человек не работал, но ухаживал (получая предусмотренные законодательством виды помощи или компенсаций) за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или же за старым человеком, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста. За таких людей страховые взносы (33,2% минимальной заработной платы) перечисляют Пенсионному фонду органы, выплачивающие им соответствующую помощь или пособие. Лицам, которые состоят на учете в службе занятости и получают пособие по безработице, также данный период засчитывается в страховой стаж в полном размере.
Во-вторых, в страховой стаж включают срочную службу в армии: взносы за солдат в Пенсионный фонд перечисляют из бюджета. Кстати, пенсия остальных военных (сверхсрочников, офицеров, контрактников, служащих командного и рядового составов органов внутренних дел и других работников военизированных формирований) регулируется иными законами. Расчет взносов, которые ежегодно закладываются в бюджете Пенсионного фонда, производится с учетом 33,2% от минимальной зарплаты.
А вот что касается учебы в институте, то до 2004 года этот период засчитывался в стаж. Но после 2004-го высшие учебные заведения не перечисляют пенсионные взносы за своих учащихся. Поэтому время стационарной учебы в вузе, аспирантуре, ординатуре, докторантуре и так далее (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносов из своего заработка) в стаж с января 2004 года не включается. У тех же, кто добровольно будет платить взносы (не ниже минимального размера), этот период войдет в страховой стаж.
Как стаж влияет на размер пенсии? За каждый год пенсия вырастает на определенный процент заработка. Причем в 2008 году “вес” одного года страхового стажа увеличилась с 1 до 1,35%.
Таким образом, при 20-летнем стаже пенсия составит 27% заработка, а при 30-летнем — 40,5%. Это так называемый коэффициент страхового стажа. В целом данный коэффициент не может превышать 75% заработка. А для тех, кто работал в особо вредных и тяжелых условиях труда, — 85%.
Нужно также знать, что помимо минимального размера взноса у нас в стране существует еще и максимальный размер. Это значит, что в Украине ограничиваются суммы, из которых удерживаются взносы на социальное, в том числе пенсионное, страхование. Например, с 2004 года, после введения в силу Закона “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”, максимальный доход, на который начисляются страховые взносы, составляет 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных граждан. А после проведения пенсионной реформы — с 1 октября 2011 года — максимальный доход был увеличен до 17 размеров прожиточного минимума.
Это означает, что человек не платит страховые взносы из суммы выше такого ограничения. Но и при назначении пенсий и других социальных страховых выплат принимаются во внимание зарплаты в пределах ограничений. Т.е. при расчете пенсий учитываются зарплаты, из которых был уплачен единый социальный взнос. Все что выше этого порога, в расчет не принимается.
Материал подготовлен начальником отдела по контролю за соблюдением пенсионного законодательства УТСЗН Киевского районного совета г. Симферополя Лазюк И.И., тел.27-37-38
____________________________________________________________________________
Как просчитать свою пенсию и какие документы необходимы для ее оформления
Подготовкой документов для назначения пенсии желательно начать за несколько месяцев до наступления пенсионного возраста. Согласно ст. 26 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», право на назначение пенсии по возрасту имеют мужчины после 60 лет, женщины — 55 лет (теперь с учетом переходного периода этот срок увеличен до 60 лет).
Страховой стаж, согласно ст. 24 этого закона, учитывается по данным системы персонифицированного учета, а за периоды до внедрения этой системы — по законодательству, действующему ранее. Страховой стаж исчисляется в месяцах, а его коэффициент рассчитывается путем деления указанного количества месяцев на 12 и на 100.
Согласно ЗУ «О Госбюджете Украины на 2008 год…» с 01.01.2008 г., размер оценки одного года страхового стажа увеличен до 1,2%; с 01.10.2008 г. — до 1,35%.
Согласно ст. 40 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», для начисления пенсии учитывается зарплата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 г., независимо от перерывов, и за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 г.
По выбору обратившегося за пенсией из периода, за который учитывается зарплата (доход) для начисления пенсии, исключается период до 60 календарных месяцев подряд при условии, что этот период не больше 10% длительности страхового стажа.
Зарплата (доход) за период страхового стажа до 1.07.2000 г. учитывается для начисления пенсии на основании документов о начисленной зарплате (доходе), а с 1.07.2000 г. — по данным системы персонифицированного учета.
Основной размер пенсии рассчитывается путем умножения трех составляющих:
— средней зарплаты за календарный год, предшествующий году обращения за назначением пенсии (согласно новому закону, с 01.01.2012 учитывается средняя зарплата по Украине за три календарных года, предшествующих дате обращения за назначением пенсии. Сохранено правило, согласно которому будущий пенсионер может исключить из расчета заработок за “плохие” периоды. Дополнительно могут быть исключены периоды ухода за ребенком до 3-х лет, инвалидом 1 группы, престарелым членом семьи, ребенком-инвалидом, а также периоды срочной служба в армии);
— среднего значения коэффициента зарплаты (дохода) (теперь для начисления пенсии учитывается зарплата за весь период страхового стажа с 01.07.2000, в том числе и для научных работников. Заработная плата до 01.07.2000 учитывается в 2-х случаях: если страховой стаж с 01.07.2000 составляет менее 60 месяцев или по желанию пенсионера, при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами. Такое право предоставляется до 01.01.2016);
— коэффициента стажа.
Пенсия = Зс х К з.п. х К стажа
К основному размеру пенсии прибавляется надбавка за сверхнормативный стаж, т. е. за каждый год свыше 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин пенсия увеличивается на 1% от размера, рассчитанного по ст. 27, но не больше 1% от прожиточного минимума, плюс надбавки и повышения, на которые пенсионер имеет право.
Следует учесть, что в определение «зарплата» входит ваша заработная плата со всеми начислениями (премиями и т.д.) без вычетов (налогов).
Соберите информацию о ваших доходах в бухгалтериях ваших прежних работ (или работы) до июля 2000 г. Определяем значения коэффициентов зарплат, полученные путем деления вашей зарплаты (дохода) на среднюю зарплату по стране за соответствующий месяц. То же нужно проделать и с периодом до 2000 года. В результате вы получите средние значения К з.п. за два периода. Далее среднее арифметическое значение К з.п. этих двух составляющих умножается на среднее значение зарплаты по стране (например, в 2013 году применяется средняя за три года перед обращением, эти данные можно взять на сайте пенсионного фонда), и на коэффициент стажа.
Следует также учесть, что за периоды вашего пребывания в центре занятости за периоды получения помощи по безработице учитывается минимальная зарплата.
Таким образом, полученное значение (основной размер) пенсии будет соответствовать минимальной сумме, ниже которой вы не должны опуститься при правильно выполненных расчетах.
Материал подготовлен главным специалистом отдела по контролю за соблюдением пенсионного законодательства УТСЗН Киевского районного совета г. Симферополя
Линниковой Т.Г., тел.27-37-38
_________________________________________________________________________________________
ПЕНСИИ ЛЬГОТНИКАМ
Существует категории граждан, которые выходят на пенсию по возрасту раньше 60 лет. Это связано с особым характером и условиями их работы, состоянием здоровья и т.п. Эти граждане разделены на 2 категории, согласно спискам №1 и №2.
Список №1
Прежде всего, на досрочный выход на пенсию имеют право те, кто трудился на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Так, на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Это категория определена согласно списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденного Кабинетом Министров Украины 16 января 2003 г. № 36, и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины — после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;
женщины — после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам.
Список №2
Ко второй категории «льготников» относятся работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Эта категория определяется списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины — после достижения 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
женщины — после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам.
Другие льготные категории
К числу пенсионеров с досрочным правом выхода на пенсию также относятся:
трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции, — мужчины после достижения 55 лет и при общем стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе;
женщины, работающие трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — после достижения 50 лет и при общем стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе;
женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами — после достижения 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания.
женщины, занятые в течение полного сезона на выращивании, уборке и послеуборочной обработке табака — после достижения 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет;
работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах, по списку производств и профессий, утверждаемому в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины, — после достижения 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет;
женщины, работающие в сельскохозяйственном производстве, воспитавшие пятеро и больше детей — независимо от возраста и трудового стажа, в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины;
водители городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и тяжеловесных автомобилей, занятых в технологическом процессе тяжелых и вредных производств: мужчины — после достижения 55 лет и при стаже работы 25 лет, в том числе на указанной работе не менее 12 лет 6 месяцев; женщины — после достижения 50 лет и при стаже работы 20 лет, в том числе на указанной работе не менее 10 лет.
Важно отметить, что право на досрочный выход на пенсию сохраняется независимо от последнего места работы.
Отдельным категориям сотрудников в зависимости от условий труда по результатам аттестации рабочих мест могут назначаться досрочные пенсии за счет средств предприятий и организаций, но не ранее, чем за 5 лет до достижения пенсионного возраста.
Досрочный выход на пенсию по состоянию здоровья
Не только тяжелые условия работы дают право выйти на пенсию до установленного законодательством пенсионного возраста. Иногда льготный выход на пенсию обусловлен особым состоянием здоровья гражданина.
Так, лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), диспропорциональные карлики имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения мужчинами 45 лет, женщинами — 40 лет и при наличии у мужчин не менее 20 лет страхового стажа, а у женщин не менее 15 лет страхового стажа.
Инвалиды по зрению I группы — слепые и инвалиды с детства I группы имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения мужчинами 50 лет, женщинами — 40 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа у мужчин и не менее 10 лет страхового стажа у женщин.
Льготные пенсии матерям
Согласившись с тем, что работать мамой тоже достаточно непросто, законодатель предусмотрел право досрочного выхода на пенсию для некоторых женщин. Так, женщины, родившие пятерых или более детей и воспитавшие их до шестилетнего возраста, и матери инвалидов с детства, воспитавшие их до этого возраста, имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения 50 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа. При этом к числу инвалидов с детства относятся также дети-инвалиды в возрасте до 16 лет.
По выбору матери или в случае ее отсутствия, если воспитание пятерых или более детей или ребенка-инвалида осуществлялось отцом, ему назначается досрочная пенсия по возрасту после достижения 55 лет и при наличии не менее 20 лет страхового стажа.
Материал подготовлен начальником отдела по контролю за соблюдением пенсионного законодательства УТСЗН Киевского районного совета г. Симферополя Лазюк И.И., тел.27-37-38
__________________________________________________________________________________________
Пенсионная реформа в Украине
8 июля 2011 г. Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и в целом проект закона “О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы” (№ 7455 от 13.12.2010 г.), разработанный Кабинетом министров Украины 16 июня. Депутаты приняли за основу проект Закона № 7455 «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы». Пенсионная реформа в Украине вступила в силу с 1 октября 2011 году.
Закон о пенсионном обеспечении предусматривает, что и женщины, и мужчины будут выходить на пенсию одновременно — в 60 лет. Для женщин установлен переходный период: каждый год пенсионный возраст будет увеличиваться на полгода.
в 55 лет могут уйти на пенсию женщины, которые родились до 30.09.56 включительно.
в 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 01.10.56 г. по 31.03.57 г.
в 56 лет — родившиеся с 01.04.57 г. по 30.09.57 г.
в 56 лет и 6 месяцев — родившиеся с 01.10.57 г. по 31.03.58 г.
в 57 лет — родившиеся с 01.04.58 г. по 30.09.58 г.
в 57 лет и 6 месяцев — родившиеся с 01.10.58 г. по 31.03.59 г.
в 58 лет — родившиеся с 01.04.59 г. по 30.09.59 г.
в 58 лет и 6 месяцев — родившиеся с 01.10.59 г. по 31.03.60 г.
в 59 лет — родившиеся с 01.04.60 г. по 30.09.60 г.
в 59 лет и 6 месяцев — родившиеся с 01.10.60 г. по 31.03.61 г.
в 60 лет — родившиеся с 01.04.61 г. по 31.12.61 г.
в 60 лет — родившиеся с 01.01.62 г.
В то же время в законе предусмотрена выплата надбавок людям, которые добровольно решат уйти на пенсию позже. Причем чем дольше человек останется на работе, тем более высокая пенсионная надбавка ему положена. Увеличение размера пенсионной выплаты производится только за полный год, в течение которого человек отказывается выходить на заслуженный отдых. Женщинам, родившимся с 1 февраля 1956 года до 31 июля 1960 года (то есть тем, кто почувствует на себе все тяготы переходного периода), предоставляется надбавка в размере 2,5% за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию — начиная с 55 лет и до достижения 60 лет.
Для всех женщин предусмотрен 3-летний срок переходного периода (до 2014 года), во время которого они могут выбрать, по какому закону выходить на пенсию — по новому или по старому. В первом случае пенсия будет выплачиваться в полном размере, но позже на 6 месяцев за каждый год после 2011 года. А во втором случае выйти на пенсию можно раньше, но с меньшей суммой выплат, потеряв 0,5% пенсии за каждый месяц досрочного выхода.
Мужчинам пенсионный возраст решили не увеличивать. Исключение составляют те, кто рассчитывает на специальную пенсию (госслужащего, народного депутата, судьи, по Закону о «о Науке»). Им увеличили возраст выхода на пенсию до 62 лет. А до этого времени они будут получать обычную страховую пенсию.
Получать пенсию в Украине будут только работники со страховым стажем не менее 15 лет. В рамках пенсионной реформы минимальный необходимый стаж для получения пенсии в Украине увеличен с 5 до 15 лет.
Также увеличен размер нормативного стажа, женщине необходимо иметь страховой стаж не менее 30 лет, мужчине — не менее 35 лет. К страховому стажу относится период, когда человек работает и получает зарплату, на которую начисляют страховые взносы.
Все эти изменения, связанные с пенсионной реформой, не будут касаться людей, которые уже вышли на пенсию. Кроме того, будет увеличен срок службы для военнослужащих — они будут выходить на пенсию после 25 лет службы, а не после 20.
При назначении пенсии по инвалидности новая возрастная шкала – от 5 до 15 лет.
То есть, инвалид в возрасте 55 лет и старше должен иметь не менее 15 лет страхового стажа, инвалид 53-54 лет – не менее 14 лет стажа, и так далее.
У инвалидов ІІ и ІІІ групп есть выбор между пенсией по инвалидности и пенсией по возрасту, при нормативном стаже 30-35 лет.
Для работающих пенсионеров перерасчет пенсии при увеличении прожиточного минимума не производится, и только после увольнения с работы пенсия будет пересчитана с учетом прожиточного минимума.
Материал подготовлен главным специалистом отдела по контролю за соблюдением пенсионного законодательства УТСЗН Киевского районного совета г. Симферополя Лазюк И.И., тел.27-37-38
______________________________________________________________________________________
Необходимые документы для оформления пенсии:
— паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность заявителя(оригинал и копия 1,2,11стр.);
— справка о присвоении идентификационного номера (для лиц, отказавшихся от него – копия страницы паспорта с соответствующей отметкой);
— диплом (оригинал и копия свидетельства, аттестата) об обучении (дневная форма);
— свидетельство о заключении брака (оригинал и копия);
— при разводе свидетельство о разводе (оригинал и копия);
— свидетельство о рождении детей (оригинал и копия);
— 1 цветная фотография 4х6;
— документы о стаже – трудовая книжка; при отсутствии в ней записей или неточностях в них – справка, выданная по месту работы (также могут использоваться выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу зарплаты, трудовые договора и т.п.). Если предприятие (организация), где работал заявитель, ликвидированы, документы выдаются правопреемниками; при их отсутствии – архивными учреждениями;
— справка о заработной плате. Согласно статьи 40 Закона № 1058-IV, она должна содержать сведения о зарплате за 60 месяцев работы до 01.07.2000. Суммы должны быть проставлены в гривнах (суммы за период до 01.09.1995 переводятся в гривны путём деления на 100000).
— справку из налоговой инспекции (для лиц, которые на момент обращения за назначением пенсии не работают) о том состоит ли лицо на учете как субъект предпринимательской деятельности и об источниках доходов с 01.07.2000 г. по настоящее время (на дату подачи заявления со всеми необходимыми документами).
При оформлении льготной пенсии по возрасту (с сокращением возраста) также подаются документы, подтверждающие особый статус заявителя.
Так, для назначения пенсии по возрасту согласно пункта 3 Заключительных положений Закона № 1058-IV, необходимы:
— для участников боевых действий – удостоверение участника боевых действий и справка военкомата о периоде участия в боевых действиях;
— для инвалидов войны и лиц, приравненных к ним – справка МСЭК о признании инвалидом вследствие ранения на фронте, исполнения обязанностей воинской службы, или заболевания, связанного с этим;
— для членов семьи погибших военнослужащих – заключение МСЭК о причинной связи смерти военнослужащего с пребыванием на фронте, исполнением обязанностей воинской службы, или связанным с этим заболеванием;
— для инвалидов 1 группы по зрению (слепых) – справка МСЭК;
— для ликвидаторов и потерпевших вследствие Чернобыльской катастрофы – удостоверение ликвидатора (потерпевшего), справка о периодах участия в ликвидации последствий аварии (или иные первичные документы, содержащие указание периода и места работы) – для ликвидаторов, справка о периоде проживания на загрязнённых территориях – для потерпевших;
— для родителей, воспитавших пять и более детей – свидетельства о рождении (паспорта) детей, или свидетельство о смерти (для умерших детей).
— для родителей, воспитавших ребёнка-инвалида – свидетельство о рождении (паспорт) ребёнка, выписка из акта осмотра МСЭК или медицинское заключение, подтверждающее установление инвалидности ребёнку.
Материал подготовлен начальником отдела по контролю за соблюдением пенсионного законодательства УТСЗН Киевского районного совета г. Симферополя Лазюк И.И., тел.27-37-38
