Коллективный договор – нормативно-правовой акт предприятия

11.05.20160:19

Одним из моментов реализации Стратегии экономического и
социального развития Автономной Республики Крым на 2011-2020 годы является
социальная защита прав и гарантий наемных работников предприятий, организаций и
учреждений всех форм собственности.

Что вообще такое "Коллективный договор"? Это
документ, который регулирует в пределах предприятия практически все отношения
между работодателем и трудовым коллективом, а именно: производственные,
трудовые и социально-экономические. Кроме того, коллективный договор сочетает в
себе мероприятия, направленные на совершенствование условий труда и его оплаты,
занятости и профессиональной подготовки кадров, закрепления дополнительных по
сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий работников,
реализации принципов социального диалога и взаимной ответственности сторон за
принятые обязательства, способствующих стабильной работе предприятия. Это
означает, что он защищает интересы как наемных работников, так и работодателей.
Заключение коллективного договора на предприятиях предусмотрено действующим
законодательством.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в
учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования,
использующих наемный труд и имеющих права юридического лица, на основании Главы
II Кодекса законов о труде Украины и в порядке, определенном Законом Украины от
01.07.1993 № 3356 "О коллективных договорах и соглашениях", с
изменениями и дополнениями.

Согласно ст. 17 КЗоТ Украины на вновь созданном
предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по
инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия,
учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или
после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не
предусмотрена их регистрация.

Коллективный договор заключается между собственником или
уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзной организацией,
действующей в соответствии со своим уставом, а в случае ее отсутствия –
представителем, свободно избранным на общем собрании наемных работников, с
другой стороны.

Если на предприятии, в учреждении, организации
функционируют несколько профсоюзных организаций, они должны на основах
пропорционального представительства (соответственно количеству членов каждой
профсоюзной организации) создать объединенный представительный орган для
заключения коллективного договора. Профсоюзная организация, которая отказалась
от участия в объединенном представительном органе, теряет права представлять
интересы работников при подписании коллективного договора. Следует отметить,
что заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Положения коллективного договора распространяются на всех
работников, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и
обязательны для исполнения как собственником или уполномоченным им органом, так
и работниками предприятия, учреждения, организации.

При разработке проекта коллективного договора необходимо
опираться на нормы трудового законодательства и иметь в виду, что
противоречащие им условия коллективного договора, которые ухудшают положение
работников, являются недействительными (ст. 5 Закона Украины "О коллективных
договорах и соглашениях").

Сроки и порядок ведения переговоров, решение возникающих
при этом расхождений, внесение изменений и дополнений в коллективный договор
регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и
соглашениях".

Коллективный договор приобретает силу со дня его
подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины
от 05.04.1994 № 225 "О порядке уведомительной регистрации отраслевых и
региональных соглашений, коллективных договоров", все коллективные
договоры подлежат уведомительной регистрации в органах исполнительной власти.

Изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор,
подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что и коллективный
договор.

Законодательством не предусмотрен срок, на который должен
заключаться коллективный договор, он устанавливается по согласованию сторон,
но, учитывая важность данного документа для обеспечения стабильности работы
предприятия, рекомендуется заключать его на срок не более 3 лет.

После истечения срока действия коллективный договор
продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не
пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором. В случае
изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником
органа, от лица которого заключен настоящий договор, коллективный договор
сохраняет свою силу. А при реорганизации предприятия, учреждения, организации
коллективный договор сохраняет силу на протяжении срока, на который он
заключен, или может быть пересмотрен по согласию сторон.

При изменении собственника действие коллективного договора
сохраняется на протяжении срока его действия, но не более одного года. В этот
период стороны должны вступить в переговоры о заключении нового или изменении,
дополнении действующего коллективного договора.

 

Коллективный договор может включать следующие разделы:

– общие положения;

– производственно-экономические отношения;

– трудовой договор;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– оплата труда, гарантии и компенсации;

– социальные гарантии, льготы и компенсации;

– здравоохранение трудящихся и социальное страхование;

– развитие производства и повышение его эффективности;

– обеспечение занятости;

– обеспечение правовых гарантий профсоюзному комитету и
профсоюзному активу;

– действие коллективного договора и порядок его контроля.

Регистрация коллективных договоров, которые стоят на
страже соблюдения минимальных государственных социальных гарантий в оплате
труда, производится органами исполнительной власти.

В Киевском районе г. Симферополя оказанием
организационно-методической помощи по разработке, оформлению, заключению и
регистрации коллективных договоров занимается отдел по труду управления труда и
социальной защиты населения Киевского районного совета г. Симферополя. Задать
вопросы и получить на них ответы вы можете в рабочие дни с 8.30 до 13.00 и с
14.00 до 17.30 по тел. 27-37-38 или по адресу: г.Симферополь, бульвар Франко,
25, каб.119.

Начальник отдела по труду управления труда и социальной
защиты населения Киевского районного совета г.Симферополя Г.В.Белоус