В Трудовой кодекс РФ могут внести изменения, касающиеся сокращений на работе.
Как пишет otvprim.ru, теперь при сокращении какой-то должности работника, который ее занимает, должны будут предупредить за месяц, а не за два. При этом за второй месяц предполагается выплата компенсации.
Помимо этого, может быть изменен срок вынесения дисциплинарного взыскания, ограниченный месяцем с момента обнаружения поступка.
Автором данной инициативы стали представители российского бизнеса. Они утверждают, что в современных условиях сложно делать прогнозы на столь длительный срок.
